Odměňování zaměstnanců po novele zákoníku práce 2027

Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky

Program semináře

Rok 2027 přinese do oblasti odměňování zaměstnanců zásadní změny, které budou mít přímý dopad na každodenní praxi zaměstnavatelů i HR specialistů. Připravovaná novela zákoníku práce, transponující evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, zavádí nové povinnosti, jako je zákaz zjišťování mzdové historie uchazečů, povinnost sdělovat mzdová rozpětí či systematické sledování rozdílů v odměňování žen a mužů. Důraz na rovné odměňování tak získává zcela nový rozměr, který bude vyžadovat nejen právní, ale i praktické nastavení interních procesů.

Na semináři se zaměříme na konkrétní dopady nové právní úpravy do praxe – jak správně nastavit odměňovací systémy, jak se připravit na nové informační povinnosti a jak minimalizovat rizika sporů či kontrol. Pozornost bude věnována i tomu, jak uchopit transparentnost odměňování tak, aby byla splněna zákonná pravidla, ale zároveň nedocházelo k nadbytečné administrativní zátěži. Seminář nabídne praktický výklad, doporučení i prostor pro diskusi nad aktuálními otázkami.

Konkrétní program je následující:

• Mzda, plat a odměna z dohody – základní pojmy a pravidla
  • Mzda, plat a odměna z dohody
  • Minimální mzda
  • Zaručený plat
  • Plnění nemzdové povahy
• Systém odměňování a rovné zacházení v oblasti odměňování
  • Systém odměňování a jeho náležitosti
  • Systém poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
  • Rovné zacházení a zákaz diskriminace
  • Stejná odměna za stejnou práci/práci stejné hodnoty
  • Rovnost odměňování v judikatuře
  • Sledování rozdílů v odměňování
• Práva zaměstnanců v souvislosti s odměňováním
  • Uchazeči o zaměstnání a odměňování
  • Práva zástupců zaměstnanců v souvislosti s odměňováním
  • Posouzení odměňování
  • Právo na informace o výši odměny
  • Zveřejnění zprávy o rozdílech v odměňování
  • Postavení veřejného ochránce práv
  • Práva z porušení rovného odměňování
• Odměňování mzdou a platem
  • Sjednaná, stanovená nebo určená mzda
  • Určený plat
  • Mzdová a platová zvýhodnění
• Nenárokové složky mzdy a platu
  • Odměny a mimořádné odměny
  • Nenárokové složky mzdy či platu v judikatuře
  • Malus a claw-back – odebírání vyplacených složek mzdy či platu
• Odměna z dohody
• Další souvislosti v odměňování
  • Mzda/plat při výkonu jiné práce
  • Splatnost mzdy, platu a odměny z dohody
  • Výplata mzdy, platu a odměny z dohody
  • Započtení pohledávek proti mzdě, platu a odměně z dohody
  • Srážky ze mzdy, platu a odměny z dohody
  • Povinnost zaměstnance vrátit neprávem vyplacené částky