Legislativní změny v souvislosti s transparentním odměňováním a se změnou definice závislé práce
6.10.2026 09:00 – 13:30
Je profesorem pracovního práva na Právnické fakultě Masarykovy univerzity, lektorem a konzultantem pro pracovněprávní vztahy a HR. Je členem Legislativní rady vlády
V tomto roce jsou schvalovány dvě významné legislativní změny, které mají dopad do pracovního práva a personalistiky, včetně odměňování. Cílem je vytvoření takového systému odměňování u zaměstnavatele, který bude garantovat rovné zacházení se zaměstnanci a otevřenost při sdělování výše jejich odměny za práci. Tato transpozice si vyžádá zásadní změny postupu v odměňování u zaměstnavatelů a přenastavení dosavadních procesů. Dojde k nárůstu povinností zaměstnavatelů a ke zvýšení administrativní náročnosti. Další změnou je regulace platformové práce. Tato regulace se však dotkne také změny samotné definice závislé práce, která má již zásadní dopady na zaměstnávání osob v České republice, a to zejména z pohledu tzv. zastřeného zaměstnávání (švarcsystém). Taktéž mají být zaměstnavatelům uloženy nové povinnosti v rámci ochrany před automatizovanými systémy řízení a kontroly.
V rámci praktického semináře projdeme základní otázky odměňování, rozhodování o tom, kdy musí vzniknout pracovněprávní vztah a kdy lze spolupráci řešit outsourcingem. Zohledníme příklady dobré praxe i vývoj judikatury a doporučíme optimální personální postupy a poukážeme na hlavní povinnosti zaměstnavatelů a úskalí s tím spojená.
Program semináře:
- Souhrn schvalovaných změn
- Definice závislé práce
- Švarcsystém, jeho úskalí, nový plán kontrolní činnosti a sankce
- Platformová práce
- Ochrana zaměstnanců před automatizovanými systémy řízení
- Principy spravedlivého a genderově rovného odměňování
- Sdělování výše mzdy/platu a benefitů uchazečům o práci
- Sdělování výše mzdy/platu zaměstnance a srovnávání s jinými zaměstnanci
- Povinnost vytvořit nový systém odměňování
- Reportování zaměstnavatelů o výši mzdy/platu a benefitů státu
- Postup, jak se vyvarovat gender pay gapu u srovnatelných skupin zaměstnanců
- Nápravná opatření, sankce a spolupráce se sociálními partnery
- Řešení modelových situací, příklady dobré praxe
- Diskuze
Tento seminář je nabízen rovněž v rámci tzv. povinného průběžného vzdělávání úředníků ÚSC.
Naše vzdělávací společnost je akreditována Ministerstvem vnitra ČR (číslo akreditace: AK/I-21/2024), jsme tudíž oprávněni poskytovat vzdělávání úředníků podle zákona č. 312/2002 Sb.
Seminář je v prezenční i online formě. Místo konání:
Podrobné informace najdete na stránce Obchodní podmínky a informace pro účastníky. Případně nám zavolejte na telefon 800 100 539 nebo nás zastihnete na dalších kontaktech.
Upozorňujeme, že cena kurzu za účastníka je i v případě on-line kurzů cena za jednu fyzickou osobu, která bude on-line kurz sledovat. Pokud má on-line kurz sledovat více účastníků, byť i s využitím jednoho počítače, je třeba přihlásit všechny tyto faktické účastníky.
Podle zákona o DPH je cena tohoto semináře pro účastníky z územně samosprávných celků osvobozena od DPH.